Grundsätzliches
Die Bilanzsumme der HANNOVER LEASING GmbH & Co. KG lag in den letzten drei Geschäftsjahren im Durchschnitt unter 10 Milliarden Euro Eine Risikoanalyse ergab, dass die besonderen Anforderungen mit Blick auf § 1 Abs. 2 der InstitutsVergV nicht gelten.
Ausgestaltung des Vergütungssystems
Die HANNOVER LEASING GmbH & Co. KG ist nicht tarifgebunden. Das Vergütungssystem besteht aus einer markt- und funktionsgerechten Grundvergütung, einer Leistungsorientierten varia-blen Vergütung und Nebenleistungen (individuelle Altersversorgung, Versicherungsleistungen, etc.).
Zusammensetzung und Ausgestaltung der Vergütung
Erfolgsunabhängige Vergütung
Alle Mitarbeiter erhalten ein Jahresfestgehalt sowie Nebenleistungen (wie z. B. Betriebliche Altersversorgung). Die wesentlichen Parameter für die Bestimmung der Höhe der festen Vergütung sind die ausgeübte Funktion im Unternehmen sowie die Beurteilung der vergangenen Leistung.
Erfolgsabhängige Vergütung
Neben dem Jahresfestgehalt erhalten alle Mitarbeiter eine auf Jahresbasis bemessene variable Vergütung in Abhängigkeit vom Ergebnis der gewöhnlichen Geschäftstätigkeit der HANNOVER LEASING GmbH & Co. KG und der individuellen Zielerreichung des einzelnen Mitarbeiters. Der prozentuale Anteil steigt in Abhängigkeit von der Hierarchiestufe und liegt grundsätzlich zwischen 5 Prozent und 50 Prozent bezogen auf die Jahresfestvergütung.
Eine Ausnahme bildet der Bereich Eigenkapitalvertrieb, der eine von der eigenfinanzierten Einlage (Bareinlage) abhängige variable Vergütung erhält.
Die Geschäftsführung erhält eine variable Vergütung in Abhängigkeit vom Ergebnis der gewöhnlichen Geschäftstätigkeit der HANNOVER LEASING GmbH & Co. KG.
Gesamtbetrag aller Vergütungen
Die HANNOVER LEASING GmbH & Co. KG ist in drei Geschäftsbereichen organisiert. Diese Ge-schäftsbereiche werden als GB Markt, GB Marktfolge und GB Stabstellen bezeichnet.
Der Gesamtbetrag der Vergütungen der Mitarbeiter sowie die Festvergütung der zuständigen Geschäftsführer beträgt im Kalender 2011 für
den Marktbereich: 5,51 Mio. Euro
den Stabsbereich: 5,03 Mio. Euro
den Marktfolgebereich: 5,31 Mio. Euro
Der Gesamtbetrag der variablen Vergütungen (einschließlich der zuständigen Geschäftsführung) für das Jahr 2010, die im Kalenderjahr 2011 ausgezahlt wurden, für
den Marktbereich: 0,99 Mio. Euro
den Stabsbereich: 0,25 Mio. Euro
den Marktfolgebereich: 0,31 Mio. Euro
Die Anzahl der Begünstigten mit einer variablen Vergütung beträgt im Kalenderjahr 2011
den Marktbereich: 51 Mitarbeiter
den Stabsbereich: 62 Mitarbeiter
den Marktfolgebereich: 71 Mitarbeiter
Externe Berater
Die Einbindung externer Berater zur Ausgestaltung des Vergütungssystems ist nicht erfolgt.
Pullach, 30.05.2011
